公司没有给员工签合同，如果公司倒闭怎么办

一、公司没有给员工签合同，如果公司倒闭怎么办

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若公司倒闭，员工可依法获得相应补偿。首先，计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，未签合同期间的双倍工资也可主张。 员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可携带能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司没有给员工报工伤怎么办

若公司未给员工报工伤，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。一旦认定为工伤，员工可享受相应工伤待遇。若公司未按规定缴纳工伤保险，相关费用由公司支付。员工可通过劳动仲裁要求公司承担应尽责任，维护自身合法权益。需注意保留好与工伤相关的各类证据，如事故现场照片、病历、考勤记录等，以备不时之需。

三、公司没有给员工交社保可以离职吗

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 这属于法定的劳动者解除劳动合同的情形之一。你可以以公司未缴纳社保为由，向公司发出书面通知，告知其因未依法缴纳社保，你决定于通知发出之日起[X]日后解除劳动合同。 解除劳动合同后，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 同时，你还可以要求公司补缴在职期间的社保费用。若公司拒绝，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当遇到公司没有给员工签合同且公司倒闭的情况时，员工的权益维护存在诸多要点。首先，员工可依据工作年限要求公司支付未签合同的双倍工资差额。其次，公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿，补偿标准是按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司倒闭未依法支付这些款项，员工该如何维权呢？对于未签合同双倍工资差额的计算方式、经济补偿的具体流程以及在公司倒闭后如何通过法律途径争取权益等问题，若你还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。