老板几个月没发工资该走哪些程序

一、老板几个月没发工资该走哪些程序

老板数月未发工资，劳动者可按以下程序维权： 首先，与老板协商，明确表达支付工资诉求，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令改正。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板几个月没发工资到哪里寻求帮助

首先，可与老板进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。 此外，还可拨打当地的劳动保障热线12333咨询，获取更详细的指导和帮助，以维护自身合法权益。

三、老板几个月没发工资不去干活

从法律角度来看，老板数月未发工资，劳动者有权采取合理措施维护自身权益。劳动者停止工作的行为需谨慎处理。若因未及时足额支付劳动报酬而停工，在一定程度上具有合理性，但需注意遵循法定程序。 首先，应与老板沟通协商，明确表达诉求，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的经济补偿等。需注意保留好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以保障自身合法权益。

当面临老板几个月没发工资的情况时，知晓应走的程序至关重要。首先，可以尝试与老板协商沟通，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促老板解决。还可以申请劳动仲裁，这是较为有效的途径，能通过法律手段维护自身权益。此外，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇老板拖欠工资的困扰呢？对于工资追讨过程中的具体细节、仲裁流程或者诉讼要点等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回属于自己的工资。