工伤休息期间工资计算方法是啥

一、工伤休息期间工资计算方法是啥

工伤休息期间工资即停工留薪期工资，计算方法为按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤休息期间工资如何发

工伤休息期间工资发放遵循原工资福利待遇不变原则。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所在单位若不按规定支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。

三、工伤休息期间工资是应该如何算的

工伤休息期间工资照发。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如单位不按规定支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

工伤休息期间工资计算方法是什么？它可不是简单的按日常工资发放这么单一。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果是停工留薪期的时长有争议该怎么办呢？这就需要通过一定的程序来确定。而且要是单位没有按照规定支付工伤休息期间工资，劳动者又该如何维护自己的权益呢？这些都是和工伤休息期间工资计算紧密相关的拓展问题。你在工伤休息期间工资计算方面是否还有疑惑？若对这些拓展内容或者工伤休息期间工资计算本身有更多疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。