公司拖欠工资可以要补偿金吗

一、公司拖欠工资可以要补偿金吗

公司拖欠工资，劳动者可以要补偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司拖欠工资可以向法院申请支付令吗

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。 劳动者需满足一定条件，比如劳动关系明确，且用人单位对支付工资无异议。申请时，应向有管辖权的基层人民法院提出书面申请，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据等。 法院受理后，会对申请进行审查。若符合条件，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。 但如果用人单位提出书面异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼等其他法律途径解决工资纠纷。

三、公司拖欠工资可以索要吗

公司拖欠工资，劳动者当然可以索要。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 若遭遇公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，维护自身合法权益，索要被拖欠的工资是合理且受法律支持的。

当探讨公司拖欠工资是否可以要补偿金时，我们发现这背后有着明确的法律规定。除了能要回工资，按照相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者是有权获得经济补偿的。这补偿的标准通常根据劳动者的工作年限等因素来确定。而且，如果公司恶意拖欠工资情节严重，还可能面临更严厉的处罚。你是否正遭遇公司拖欠工资的情况，对能否拿到补偿金心存疑虑呢？要是对公司拖欠工资所涉及的补偿金计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。