没签劳动合同老板逼我离职怎么办

一、没签劳动合同老板逼我离职怎么办

未签劳动合同且老板逼离，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 老板逼离属于违法解除劳动关系，劳动者可要求老板支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求老板每月支付二倍工资。劳动者可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同劳动仲裁诉讼期多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、没签劳动合同劳动仲裁能行吗

未签劳动合同申请劳动仲裁可行。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若能证实劳动关系及未签合同事实，劳动者大概率会胜诉，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等应得权益。不过，劳动仲裁有一定时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

当遭遇没签劳动合同老板逼你离职的情况时，你需要明确自身权益。没签合同从第二个月起老板需支付双倍工资，被逼离职可能涉及违法解除劳动关系，你有权要求赔偿。若对赔偿标准、如何收集证据维护权益等还有疑问，比如不知道哪些材料能作为存在劳动关系的证据，或者不清楚具体的赔偿计算方式。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你理清思路，让你在维护自身合法权益的道路上不再迷茫，有力地应对老板的不合理行为。