合同到期了还在上班算什么

一、合同到期了还在上班算什么

合同到期后仍继续上班，原劳动合同终止，此时双方形成事实劳动关系。根据法律规定，自原合同期满次日起，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可与用人单位协商补签劳动合同，明确新的权利义务。若用人单位存在不签订合同等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期了不续签了有赔偿吗

合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。

三、合同到期了不续签赔偿多少

合同到期不续签是否有赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。 若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，或者用人单位主动决定不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当合同到期了还在上班，这种情况其实有着明确的法律界定。除了在原合同基础上可能产生事实劳动关系外，还涉及到诸多权益问题。比如，在此期间员工的薪资待遇、工作时长等是否会按照原合同执行，还是会发生变化？用人单位若有新的工作安排，员工是否有拒绝的权利？这些都与合同到期仍上班的情况紧密相关。倘若你对合同到期后继续上班的各种情况感到疑惑，想要深入了解自身权益与义务，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。