没签劳动合同超过两年怎么办

一、没签劳动合同超过两年怎么办

未签劳动合同超两年，劳动者仍可维权。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应自用工满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。但支付二倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。若起算点后一年内劳动者未主张，可能无法获得支持。 劳动者可先与单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订合同的二倍工资差额及确认无固定期限劳动关系。

二、没签劳动合同裁员补偿标准是啥

未签劳动合同的裁员补偿，需先确定劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在裁员时，若符合法定裁员条件，按工作年限补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如工作3年，月工资5000元，补偿标准就是3×5000=15000元。同时，用人单位还需支付未签合同期间的双倍工资差额。需注意，用人单位应提供充分证据证明劳动关系及裁员合法性，否则可能面临不利后果。

三、没签劳动合同不给交社保能拿到补偿款吗

可以拿到补偿款。 首先，未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，单位不给交社保，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们探讨没签劳动合同超过两年怎么办这个问题时，除了要知道用人单位可能面临支付双倍工资等责任外，还有一些相关要点值得关注。比如，超过两年未签合同，在某些情况下可能会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。这之后用人单位的责任和义务又会有新的变化。而且劳动者在这种状况下，其权益保障还有诸多细节需要梳理清楚。若你对没签劳动合同超两年后的具体权益、后续流程等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰自身权益与应对之策。