员工盗窃罪被公司辞退怎么赔偿

一、员工盗窃罪被公司辞退怎么赔偿

员工因盗窃罪被追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 根据该条款，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，是由于员工自身严重违法犯罪行为导致劳动关系解除，公司不存在过错，所以不需要对其进行赔偿。不过，公司应确保解除劳动合同的程序合法合规，如事先通知工会等。若公司解除劳动合同的程序违法，员工有权通过劳动仲裁等方式要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。但就正常基于员工盗窃被辞退而言，从法律规定角度公司无需赔偿。

二、员工盗窃罪立案必须满足三个条件吗

员工盗窃罪立案需满足一定条件。首先，从主体看，实施盗窃行为的必须是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的员工。其次，主观方面需具有故意，即明知盗窃行为会侵犯公私财物所有权，仍积极追求或放任该结果发生。再者，客观上实施了秘密窃取公私财物，数额较大（一般一千元至三千元以上），或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为。并非绝对是三个条件，多次盗窃、入户盗窃等情形不受数额限制也可立案。所以，关键看行为是否符合上述盗窃犯罪构成要件，满足则可能被立案追诉。

三、员工盗窃罪量刑标准金额怎么算的

根据我国法律规定，员工盗窃公司财物达到一定金额会被追究刑事责任。一般来说，个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。 数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 不过，具体量刑还会综合考虑其他情节，如盗窃的手段、次数、退赃退赔情况等。

当员工因盗窃罪被公司辞退时，赔偿问题往往较为复杂。公司通常无需支付经济补偿，因为员工严重违反公司规章制度。但如果员工认为公司辞退不合理，可通过劳动仲裁来维权。比如，需确定公司的规章制度是否明确将盗窃罪列为可辞退情形，以及公司在辞退过程中程序是否合法等。在这一过程中，员工可能还会面临诸多疑问，像如何准备仲裁材料、仲裁的具体流程是怎样的等。要是你对员工盗窃罪被公司辞退后的赔偿问题，或者相关维权流程仍有不解，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。