厂子倒闭了员工补偿是啥

一、厂子倒闭了员工补偿是啥

厂子倒闭，应向员工支付经济补偿。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，需支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、厂子倒闭了怎么赔员工的工资

厂子倒闭时，应依法支付员工工资及相应补偿。 首先，工资需足额支付至实际工作之日。其次，根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 厂子倒闭后，员工可通过与破产管理人申报债权等方式，维护自身合法权益，确保工资及补偿得以落实。

三、厂子倒闭了又变卖给别人工资怎么办

根据法律规定，企业变更并不影响劳动者的权益。厂子倒闭后变卖，新接手的企业应承担原企业的相关债务，包括拖欠劳动者的工资。 首先，你可与新企业沟通，要求其支付工资。若新企业拒绝，你可向劳动监察部门投诉，他们有权责令新企业支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 仲裁裁决后，若新企业仍不支付，可向法院申请强制执行，通过司法手段保障自身合法权益，确保工资得以顺利发放。

厂子倒闭时，员工补偿至关重要。除了文中提到的经济补偿外，还有一些相关要点需注意。比如，若员工存在未休年假的情况，厂子倒闭时应依法给予相应补偿。还有，对于厂子拖欠员工的工资、加班费等，都要在倒闭清算时优先支付。这些都是员工应得的权益保障。你是否在厂子倒闭相关事宜上有诸多疑问呢？要是对厂子倒闭后员工补偿的具体标准、范围界定等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，帮你维护自身合法权益。