侵犯劳动者权益适用过错侵权责任吗

一、侵犯劳动者权益适用过错侵权责任吗

侵犯劳动者权益一般不单纯适用过错侵权责任。 劳动者权益受劳动法律体系保护，调整劳动关系时主要依据劳动法律法规。在劳动纠纷里，多适用无过错责任或严格责任原则。例如用人单位支付工资、经济补偿等义务，通常不以其存在过错为前提。只要用人单位未按规定支付工资报酬、未依法缴纳社保等，就需承担相应责任。 而过错侵权责任强调行为人有过错才承担侵权赔偿责任，多用于一般民事侵权领域。所以，侵犯劳动者权益主要遵循劳动法律规则确定责任，而非简单按过错侵权责任处理。

二、侵犯劳动者权益赔偿标准是多少

侵犯劳动者权益的赔偿标准因具体情形而异。比如，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，除支付报酬外，还应加付赔偿金。具体加付标准尚无统一明确数字，实践中由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如涉及其他权益侵犯，如未缴纳社保等，劳动者可要求补缴并主张相应赔偿，具体依实际损失等确定。

三、侵犯劳动者权益的事情赔偿多少

侵犯劳动者权益的赔偿数额需依具体情形而定。若用人单位克扣或无故拖欠工资，应在规定时间内全额支付，并加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。若未依法支付加班费，需按法律规定补足。违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，还有可能涉及未缴纳社保、未提供劳动保护等侵权情形，赔偿方式和数额各有不同。总之，需综合具体侵权行为及劳动者实际损失等因素，依相关法律法规确定赔偿数额，以切实维护劳动者合法权益。

当探讨侵犯劳动者权益是否适用过错侵权责任时，需要明确的是，一般情况下，用人单位存在过错才承担侵权责任。但在一些特殊情形下，即使单位无过错，也可能需承担责任。比如在劳动安全事故中，若因用人单位提供的劳动条件存在隐患导致劳动者权益受损，无论单位有无主观过错，都要担责。还有在一些劳动报酬纠纷里，单位无故拖欠工资，即便没有明显过错行为，也侵害了劳动者权益。若你对侵犯劳动者权益适用过错侵权责任等相关法律问题还有疑问，比如如何界定用人单位的过错等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。