不按时发工资赔偿多少钱

一、不按时发工资赔偿多少钱

用人单位不按时发工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某劳动者月工资5000元，工作2年半，单位逾期不支付工资，除应支付工资外，还可能要支付2.5个月工资的经济补偿，即12500元，若被责令后仍不支付，还需加付2500050000元的赔偿金。

二、不按时发工资赔偿标准是多少钱

用人单位不按时发工资，需承担相应赔偿责任。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。且用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。同时，劳动行政部门还可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、不按时发工资可以直接离职吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以不按时发工资，劳动者通常可直接离职。 但需注意，应履行一定程序。一般要提前通知用人单位，可采用书面形式，如通过快递等方式将辞职信送达单位。这样离职符合法律规定，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者要保留好工资发放记录等相关证据，以备后续可能出现的纠纷维权之需。

不按时发工资是常见的劳动纠纷问题，很多劳动者会关心不按时发工资赔偿多少钱。通常情况下，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，如果因不按时发工资导致劳动者离职，用人单位可能还需支付经济补偿。比如工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对不按时发工资的赔偿问题还有更多疑问，想进一步了解具体计算方式或其他相关事宜，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。