劳动争议二审判决后咋办

一、劳动争议二审判决后咋办

劳动争议二审判决为终审判决，判决送达即生效。若你是胜诉方，可要求对方按判决履行义务。若对方不履行，你可在规定时间内向一审法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。 若你是败诉方，应依法履行判决义务。若你认为二审判决确有错误，可通过审判监督程序救济，即向作出生效判决法院的上一级法院申请再审，但申请再审不影响判决的执行。申请再审要在判决生效后六个月内提出，并说明再审理由和提供相应证据。

二、劳动争议二审多久判决

根据《民事诉讼法》规定，对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 劳动争议二审若按判决程序走，一般三个月内审结。不过实际时长会受多种因素影响，比如案件复杂程度、法院案件量等。若涉及事实认定不清、需调查新证据等特殊情况，审限可能延长。当事人应耐心等待法院审理，期间可与法院保持沟通，了解案件进展。同时，要密切关注二审判决结果，若对结果不服，在法律规定期限内还有相应救济途径。

三、劳动争议二审应该怎么样审

劳动争议二审程序如下： 上诉与受理：当事人不服一审判决，应在规定期限内向上一级法院提起上诉。上诉状需明确上诉请求和理由。二审法院受理后，会将上诉状副本送达对方当事人。 审理前准备：法院会确定开庭日期，通知双方当事人。双方可提交新证据，并对证据进行质证。 开庭审理：通常组成合议庭进行审理。二审审理范围一般围绕上诉请求进行审查，也会审查一审判决认定事实和适用法律是否正确。 判决：若原判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院会驳回上诉，维持原判；若原判决有误，会依法改判、撤销或变更。二审判决为终审判决，一经作出即生效。

当劳动争议二审判决下来后，劳动者和用人单位可能都面临着一些后续问题需要妥善处理。比如二审判决如果是终审判决，双方就需要按照判决结果严格执行。但要是对二审判决仍有疑问，比如认为判决依据有误等情况，还可以通过再审程序来寻求进一步的救济。而在执行判决的过程中，也可能会遇到各种实际的阻碍，例如用人单位不按时支付赔偿等。您是否正为劳动争议二审判决后的相关事宜而烦恼呢？如果对于执行细节、再审流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答劳动争议二审判决后的各类问题。