不服劳动争议裁决不予执行咋办

一、不服劳动争议裁决不予执行咋办

若不服劳动争议裁决不予执行，可采取以下措施。对于仲裁裁决，用人单位可在具备法定情形时，自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等。劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通过这些途径，当事人能依法维护自身权益。

二、不服劳动争议仲裁裁决怎么诉讼

若不服劳动争议仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 首先要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如要求撤销仲裁裁决某项内容、支付特定金额等）及事实与理由。同时，需收集并整理能支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、仲裁相关材料等。 向法院提交起诉状及证据后，等待法院立案受理。法院受理后会安排开庭审理，双方当事人需按时到庭，在法庭上陈述观点、举证质证。法院会根据审理情况作出判决。注意，诉讼期间要积极应对，按照法院要求及时提供材料、参加庭审等，以维护自身合法权益。

三、不服劳动争议仲裁起诉以谁为被告

不服劳动争议仲裁起诉时，被告的确定需视情况而定。 若用人单位作为一方当事人，且是用人单位对仲裁裁决不服而起诉，那么被告通常是劳动者。 若是劳动者对仲裁裁决不服起诉，被告则是用人单位。 比如，用人单位因不认可仲裁裁决中关于支付劳动者加班费的决定而起诉，此时劳动者就是被告。反之，劳动者若对仲裁关于解除劳动合同经济补偿的裁决有异议而起诉，用人单位即为被告。在劳动争议诉讼中，明确被告对于案件的顺利进行至关重要，要准确根据具体的仲裁情况和起诉主体来确定被告，以保障当事人的合法权益在诉讼程序中得到妥善处理。

当面临不服劳动争议裁决不予执行的情况时，这确实会让人感到困扰。首先，您要清楚这并不意味着您的权益诉求就无法得到解决。您可以进一步审查裁决不予执行的理由是否合理合规。比如，查看裁决过程中是否存在程序违法等问题。若发现存在这些情况，您有权向上级法院申请复议，争取让裁决得以公正执行。或者，您也可以重新梳理案件事实和证据，考虑是否有新的有力证据能支持您的主张，进而通过合法途径再次维护自身权益。要是您对后续该如何妥善处理此事仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议和帮助。