拖欠工资辞职怎么能得到赔偿

一、拖欠工资辞职怎么能得到赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获赔偿。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据法律，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会依法审理并裁决。

二、拖欠工资辞退员工有补偿吗

用人单位拖欠工资并辞退员工，员工可获得补偿。

若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，对于拖欠的工资，员工可要求用人单位足额支付。若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应的赔偿金。

三、拖欠工资辞退且未签合同怎么办

遇到拖欠工资、辞退且未签合同的情况，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明存在事实劳动关系及工资拖欠情况。

其次，可与单位协商，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）以及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在解决拖欠工资辞职怎么能得到赔偿的问题时，除了确认辞职需以“未及时足额支付劳动报酬”为法定事由外，还有两个与赔偿直接相关的关键问题值得关注：其一，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、绩效奖金等项目？其二，若单位经仲裁或判决后仍拒不支付，是否能申请加付赔偿金，比例是应付金额的50%至100%吗？这些细节直接影响最终能拿到的赔偿数额，若对证据收集、计算标准或后续维权步骤还有疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您高效拿到应得的赔偿。