公司不发工资劳动仲裁流程怎么办

一、公司不发工资劳动仲裁流程怎么办

公司不发工资，劳动仲裁流程如下： 首先，准备材料，包括仲裁申请书，阐明请求及事实理由；本人身份证明；与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等；能支持诉求的其他证据。 然后，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达公司，并组成仲裁庭。 接着，仲裁庭会提前5日通知双方开庭时间、地点。开庭时，当事人需参加，进行举证、质证和辩论。 最后，仲裁庭作出裁决，一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

二、公司不发工资劳动仲裁会处罚吗

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。公司不发工资，经劳动仲裁裁决后，若公司仍不履行支付义务，可能面临处罚。 劳动仲裁裁决生效后，公司有义务按裁决支付工资。若拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司账户资金等。 此外，公司拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、公司不发工资劳动仲裁多久

一般来说，劳动仲裁案件自受理之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 在劳动仲裁中，需先确定劳动关系，准备劳动合同、工资条等证据。之后向劳动仲裁委申请仲裁，填写申请书并提交材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方质证辩论。若证据确凿，劳动者有望较快拿到裁决书，裁决生效后公司仍不支付工资，可申请强制执行。整个过程，仲裁委按法定程序推进，以保障当事人合法权益。

在面对公司不发工资进行劳动仲裁时，走完既定流程只是第一步。后续还可能涉及到如何申请强制执行，以确保工资顺利到账。另外，如果公司对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者又该如何应对，怎样维护自身权益。这些都是与公司不发工资劳动仲裁流程紧密相关的拓展问题。倘若你在经历这一过程中，对这些后续情况有所疑虑，或者在整个劳动仲裁流程的任何环节感到迷茫，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体状况，为你提供精准且有效的解决方案，帮你妥善处理公司不发工资引发的一系列问题。