公司拖工资三个月怎么赔偿

一、公司拖工资三个月怎么赔偿

公司拖欠工资三个月，劳动者可依法维权并获得相应赔偿。首先，劳动者可与公司协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司拖工资能拿到哪些赔偿金

根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿金： 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。 加付赔偿金：用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即上述例子中，公司除支付15000元经济补偿外，还可能需加付7500-15000元赔偿金。 此外，若公司拖欠工资情节严重，可能面临劳动行政部门罚款等处罚。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、公司拖工资离职有补偿吗

若因公司拖欠工资而离职，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。 员工需注意收集能证明劳动关系及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在主张补偿时维护自身权益。

当面临公司拖工资三个月的情况时，了解赔偿事宜至关重要。除了要求公司足额支付拖欠的工资外，还可主张相应赔偿。比如，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，这种拖欠工资的行为可能违反劳动合同法等相关法律法规。要是劳动者因此被迫离职，还可能涉及经济补偿等其他权益问题。你是否正遭遇公司拖工资的困扰呢？若对公司拖工资三个月的赔偿标准、维权途径等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。