劳务派遣人员造成损害,由谁承担责任

一、劳务派遣人员造成损害,由谁承担责任

劳务派遣人员造成损害分两种情况确定责任承担主体。 若劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。例如，派遣单位明知员工无相关操作技能仍派遣到需该技能岗位，员工操作致他人损害，派遣单位有过错要担补充责任。 若劳务派遣人员自身在工作中受到损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。员工可向任何一方主张赔偿，一方承担后可按双方约定再分担。

二、劳务派遣人员受贿如何定罪

劳务派遣人员受贿定罪需视具体情况而定。若其受用工单位委托从事公务，可构成受贿罪。主体上，需符合国家工作人员身份认定标准。客观方面，利用职务便利，索取他人财物或非法收受他人财物为他人谋取利益。 比如，劳务派遣人员在负责用工单位某项采购事务时，收受供应商贿赂并为其提供便利，可能涉嫌受贿。但如果其仅提供劳务，未从事公务活动，则一般不构成受贿罪。具体定罪需根据证据证明其是否具备国家工作人员身份及受贿行为的构成要件等综合判定。需注意的是，受贿数额、情节等也会影响最终量刑。可收集相关证据，及时咨询专业律师，以便准确判断案件性质及走向。

三、劳务派遣人员受贿5万怎么判

根据相关法律规定，非国家工作人员受贿5万元，属于数额较大的情形。劳务派遣人员如果构成非国家工作人员受贿罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 在司法实践中，会综合考虑各种情节来量刑。比如是否有自首、立功、坦白等从轻或减轻情节，以及是否有积极退赃等悔罪表现。若存在这些情节，法院在量刑时会予以考量，可能会从轻判处。 具体的量刑需由法院依据案件的具体事实和证据，遵循法定程序作出判决。建议及时咨询专业律师，以便根据实际情况制定合适的应对策略，争取较好的处理结果。

当探讨劳务派遣人员造成损害由谁承担责任时，除了明确一般情况下接受派遣单位和派遣单位可能的责任划分外，还有一些特殊情况值得关注。比如在劳务派遣协议对责任承担有特别约定时，需依据协议具体执行。又或者劳务派遣人员存在故意或重大过失导致损害，责任承担也会有所不同。这些复杂情况可能让您在面对此类问题时感到困惑。如果您想深入了解劳务派遣人员造成损害责任承担的具体细节，无论是一般规定还是特殊情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，消除您的疑虑。