劳务派遣公司倒闭了能追讨赔偿吗

一、劳务派遣公司倒闭了能追讨赔偿吗

劳务派遣公司倒闭，劳动者通常能追讨赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与劳务派遣公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳务派遣公司倒闭会得到赔偿吗

若劳务派遣公司倒闭，劳动者可能获得赔偿。 首先，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形，致使劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，若劳务派遣公司存在违法解除劳动合同等过错行为，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 劳动者要及时收集如劳动合同、工作证、工资发放记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益，可先与劳务派遣公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、劳务派遣公司辞退员工怎么赔偿

劳务派遣员工被辞退，赔偿问题需分情况看： 若因劳务派遣单位过错辞退，按《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若是用工单位将员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意，劳务派遣单位无需支付补偿；若降低约定条件，员工不同意，劳务派遣单位需支付经济补偿。具体赔偿标准依员工实际工作年限和月工资来确定。

当劳务派遣公司倒闭时，劳动者追讨赔偿是一个关键问题。除了能否追讨赔偿外，赔偿的具体标准和范围也备受关注。一般来说，如果符合法定情形，劳动者有权要求相应赔偿，比如未足额支付的工资、经济补偿等。在追讨过程中，可能会遇到各种复杂情况，比如证据收集、法律程序等。要是您对劳务派遣公司倒闭后追讨赔偿相关事宜，如赔偿计算方式、追讨途径等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您维护自身合法权益。