劳务派遣不给合同怎么办

一、劳务派遣不给合同怎么办

根据法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并将一份合同交付劳动者。若劳务派遣单位不给合同，劳动者可采取以下措施维权。 首先，劳动者可与派遣单位沟通协商，要求其提供合同。沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令派遣单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，派遣单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁，要求派遣单位提供劳动合同并主张相应赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，可依法保障劳动者权益。

二、劳务派遣不发小时工差价怎么办

若劳务派遣公司不发小时工差价，首先需明确你们之间是否有关于小时工差价的书面约定。若有，可依据该约定追究其违约责任。 从法律角度看，劳务派遣单位有按照约定支付劳动者报酬的义务。小时工差价属于劳动报酬的一部分。你可先与劳务派遣公司协商，要求其支付差价，注意留存协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正并支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求派遣单位支付小时工差价及相应经济补偿等。仲裁裁决生效后，若派遣单位仍不履行，可申请法院强制执行，以维护自身合法权益。

三、劳务派遣不按时发放工资怎么维权

首先，可与劳务派遣单位及用工单位协商，要求按时发放工资。若协商无果，可采取以下措施： 向劳动监察部门投诉。由劳动监察责令单位限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。 也可向工会寻求帮助，由工会出面与相关方协商解决。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

当遭遇劳务派遣不给合同的情况时，这无疑给劳动者带来诸多不便与风险。没有合同，劳动者难以清晰界定自身权益范围，如工作内容、薪资待遇、工作时长等可能变得模糊不清。而且，在发生劳动纠纷时，缺乏合同这一关键证据，维权之路也会困难重重。要是用人单位借此随意变更工作岗位或克扣工资，劳动者将处于极为被动的局面。倘若你正面临劳务派遣不给合同的困扰，或者对相关权益维护有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你妥善解决问题，保障自身合法权益。