劳务派遣的人出了事谁负责

一、劳务派遣的人出了事谁负责

劳务派遣人员出事责任承担需区分情况。若因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。 若劳务派遣人员自身在工作中遭受损害，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。当发生工伤事故，先由保险基金赔付，不足部分由单位承担。

二、劳务派遣的员工怎么讨薪

劳务派遣员工讨薪可采取以下方式：首先，与用人单位及用工单位协商，明确工资支付情况，要求及时足额发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令相关单位改正并支付工资。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。此外，若用人单位存在未足额缴纳社保、未及时支付加班费等违法行为，员工可一并主张权益。总之，劳务派遣员工要积极运用法律手段，维护自身合法的薪资权益，确保应得工资得以顺利讨回。

三、劳务派遣的劳务公司跑路了怎么办

若劳务派遣的劳务公司跑路，可采取以下措施： 首先，劳动者应及时收集能证明与劳务公司存在劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。 然后，向劳动监察部门投诉，其会依法对劳务公司进行调查处理，责令其支付劳动者工资、经济补偿等。 同时，可申请劳动仲裁，要求劳务公司支付拖欠工资、未签订合同双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。 此外，若劳务公司跑路涉及诈骗等刑事犯罪，可向公安机关报案，通过刑事程序追赃挽损。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，最大程度减少损失。

当涉及劳务派遣的人出了事谁负责这个问题时，实际情况较为复杂。一般来说，接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）在指挥、管理劳动者过程中，若因工作原因导致劳动者出事，用工单位需承担相应责任。比如因工作环境存在安全隐患致劳动者受伤等情况。同时，劳务派遣单位也可能因未履行法定义务，像未如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等重要信息，而承担部分责任。若劳务派遣人员自身存在重大过错，也会减轻用工单位和派遣单位的责任。对于劳务派遣中人员出事责任划分等问题，你是否还有疑问？如有，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。