劳务派遣不发工资告谁

一、劳务派遣不发工资告谁

劳务派遣中不发工资，一般可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。 劳务派遣单位是用人单位，应承担支付工资的主要责任。用工单位有过错的，需承担连带责任。 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。你可先与两者协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其支付工资及相应赔偿。

二、劳务派遣不发工资,工厂有责任吗

劳务派遣中，若派遣单位不发工资，工厂一般无直接责任。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务。 但在一些特殊情形下，工厂可能需承担连带责任。比如，工厂若存在违反劳务派遣协议，导致派遣单位无法按时足额支付工资的情况；或者工厂知道或应当知道派遣单位没有按照约定支付工资，却未采取合理措施制止的，可能要对劳动者工资支付承担相应责任。 劳动者遇到劳务派遣单位不发工资，应首先向派遣单位主张权利。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求派遣单位支付工资及相应补偿。若工厂存在上述应担责情形，也可将其列为共同被申请人。

三、劳务派遣不发工资可以去找厂里吗

劳务派遣中，若派遣单位不发工资，一般不能直接找用工单位（厂里）。 根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行支付劳动者工资的义务。如果派遣单位未按时发放工资，劳动者应首先向派遣单位主张权利。 不过，在一定情形下，用工单位可能需承担连带责任。比如，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但单纯不发工资，不能直接要求厂里支付。劳动者可与派遣单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求派遣单位支付工资、赔偿金等。在劳动仲裁或诉讼时，可将用工单位列为共同被告，以便查明情况并确定是否需其承担责任。

当面临劳务派遣不发工资的情况，明确告谁至关重要。除了派遣单位，用工单位在某些情形下也需担责。若派遣单位与用工单位对工资支付责任有特别约定，那么按约定执行；若未约定，劳动者可将派遣单位和用工单位列为共同被告。因为派遣单位是用人单位，有义务支付工资，用工单位若存在过错，比如指挥劳动者违规操作致工资无法正常发放等，也应承担相应责任。要是你在劳务派遣工资发放上遭遇困扰，对告谁、如何维权等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。