个人与个人劳动纠纷能仲裁吗

一、个人与个人劳动纠纷能仲裁吗

个人与个人间的纠纷一般不能进行劳动仲裁。劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者间的劳动争议。劳动法律关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。 个人与个人之间形成的多是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系纠纷不适用劳动仲裁程序，双方可按合同约定或根据民法典等相关规定处理。若发生争议，可先协商解决；协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决纠纷。

二、个人与个人劳动纠纷怎么处理

个人与个人的劳动纠纷，首先可尝试双方协商解决，就争议事项达成一致。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。 若调解也无法解决，可申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁是前置程序。申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中，双方需提供证据支持自身主张。法院会依据事实和法律作出判决。整个过程要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、个人与个人多少钱属于诈骗

根据中国法律规定，一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法中诈骗罪的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。 但在具体认定时，各地司法机关会根据本地区经济社会发展状况，并考虑社会治安状况等因素，在上述规定幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。例如，有些经济发达地区可能会将“数额较大”的标准确定为五千元。 如果涉及诈骗金额未达到当地认定标准，可能不构成诈骗罪，但可能会依据《治安管理处罚法》进行治安处罚。若达到标准，实施诈骗行为者将面临刑事处罚。

当探讨个人与个人劳动纠纷能否仲裁时，答案是明确的，这类纠纷通常是可以申请仲裁的。不过，其中的流程和具体规定可能较为复杂。比如，需要准备哪些充分的证据来支持自己的诉求，仲裁时效是如何计算的等等。倘若你正面临个人与个人的劳动纠纷，对能否仲裁以及相关细节还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解读个人与个人劳动纠纷仲裁的具体流程、所需材料以及注意事项等，帮你在复杂的劳动纠纷中理清头绪，维护自身合法权益。