劳动仲裁超一年不受理咋办

一、劳动仲裁超一年不受理咋办

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若劳动仲裁超一年不受理，首先需确认是否存在时效中断或中止的情形。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 若不存在上述特殊情况，超过一年仲裁委不受理，可考虑向人民法院提起诉讼。但需注意收集相关劳动关系等证据，以证明诉求合理。法院会依据具体案件事实和相关法律规定进行审理判决。

二、劳动仲裁超过两年可以吗

劳动仲裁申请存在时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但存在一些中断、中止情形。比如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 通常来说，超过两年才申请劳动仲裁，很大程度上已过仲裁时效，会面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。不过具体需结合实际情况，分析是否存在时效中断、中止等法定事由。

三、劳动仲裁超过一年期限可以起诉吗

劳动仲裁超过一年期限，一般情况下，仲裁委可能不予受理。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若超过仲裁时效，当事人丧失的是通过仲裁程序保护其权利的机会。但存在一些特殊情形，如因不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 如果劳动仲裁超过一年期限才申请，而又不存在中止等法定情形，当事人仍可向法院起诉。法院会受理，但在实体审理中，可能会依据具体情况，考虑用人单位是否以时效抗辩等因素来判定是否支持劳动者的诉求。不过，这种情况下劳动者维权难度会加大。

当面临劳动仲裁超一年不受理的情况时，确实会让人感到困扰。首先要清楚，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在一些中断、中止的情形。若超一年不受理，有可能是仲裁机构在审查时发现了一些不符合受理条件的问题。比如可能是证据不足，或者是申请事项不属于劳动仲裁受案范围等。要是你遭遇了这种情况，对于后续该如何争取自己的权益，怎样重新梳理证据等问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你找到妥善的解决办法。