建筑工地工伤赔偿谁承担

一、建筑工地工伤赔偿谁承担

建筑工地工伤赔偿责任主体一般如下： 若建筑施工企业有合法用工主体资格，职工在工作中受伤，企业承担工伤保险责任。 若建筑施工企业将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包企业承担工伤保险责任，但发包企业承担责任后有权向相关组织或自然人追偿。 若用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 总之，要根据具体的转包分包等情况来确定工伤赔偿的承担主体。

二、建筑工地工伤赔偿如何计算

建筑工地工伤赔偿计算较为复杂。首先需认定工伤，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。 医疗费实报实销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。伤残待遇方面，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 例如，月工资5000元的十级工伤职工，一次性伤残补助金为35000元。解除合同时，若当地一次性工伤医疗补助金标准为3万元，一次性伤残就业补助金标准为2万元，那么其可获赔偿共计85000元（35000+30000+20000）。具体赔偿要依实际情况及当地规定准确计算。

三、建筑工地工伤职工赔偿标准是多少

建筑工地工伤赔偿标准需依具体情况而定。首先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。 一般来说，医疗费用按实际发生支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿标准。

建筑工地工伤赔偿谁承担是个关键问题。除了明确承担主体外，工伤赔偿的范围和标准也很重要。比如，不仅有医疗费、误工费，还有伤残补助金等。在确定赔偿时，需严格按照工伤认定程序来。要是用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都得自己扛；若已缴纳，部分费用由社保基金支付。你是否正在为建筑工地工伤赔偿相关事宜发愁呢？要是对赔偿项目、金额计算或责任认定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护合法权益。