劳动合同自签订之日起都生效吗

一、劳动合同自签订之日起都生效吗

劳动合同并非自签订之日起都生效。一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。但存在特殊情形，若双方约定了合同生效条件或期限，那么需待条件成就或期限届至时合同才生效。 此外，若劳动合同存在法定无效情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等，即便已签订，合同也无效或部分无效。无效合同自始没有法律约束力。

二、劳动合同自己签的有效吗

一般情况下，劳动合同自己签署是有效的。 只要劳动合同符合法定要件，即主体适格（用人单位和劳动者具备相应资格）、意思表示真实（双方自愿签订，无欺诈、胁迫等情形）、内容合法（不违反法律法规强制性规定），且形式符合要求（通常为书面形式），那么该劳动合同就具有法律效力。 双方应按照合同约定履行各自义务。比如，用人单位要按时足额支付劳动报酬，提供符合约定的劳动条件等；劳动者要遵守用人单位规章制度，履行劳动义务等。若一方违反合同约定，另一方可依据合同及相关法律追究对方违约责任。

三、劳动合同自动离职承担责任吗

自动离职是否担责需分情况看。若员工依法提前通知单位离职，办理好交接手续，通常无需担责。 但如果员工未提前通知，违反了劳动合同约定，给单位造成损失，比如泄露商业秘密、带走重要客户资源等，单位有权要求赔偿。 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫离职则无需担责，还可要求单位支付经济补偿。 一般来说，员工应遵循诚实信用原则履行离职手续。自动离职前，先明确自身行为的合法性及对单位的影响，谨慎为之，以免引发法律风险。

当我们探讨劳动合同自签订之日起是否都生效时，这其中存在着不少需要深入分析的要点。一般情况下，劳动合同自双方签字或者盖章时生效。然而，也有特殊情形，比如用人单位与劳动者约定合同生效条件的，条件成就时合同才生效。要是在签订劳动合同后，发现存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形，那合同也不会生效。您是否对劳动合同生效的具体条件及后续影响有疑问呢？如果对于劳动合同生效相关问题，如生效时间争议如何解决、无效劳动合同的处理方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。