无劳动合同工伤认定流程和手续是啥

一、无劳动合同工伤认定流程和手续是啥

无劳动合同认定工伤，首先要证明劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。 确认劳动关系后，按以下流程认定工伤： 1.申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.提交材料：需填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.审核：社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 4.决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的15日内作出。

二、无劳动合同的劳动纠纷咋处理

无劳动合同的劳动纠纷处理如下： 首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位补缴社保、支付未签合同双倍工资等。 也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等。申请时要准备好相关证据材料。 仲裁裁决后，若双方不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 关键是要及时收集能证明劳动关系及纠纷事实的证据，依法维护自身合法权益。需注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，要按法定程序进行处理。

三、无劳动合同也能维权吗

即使没有劳动合同，也能维权。首先，可通过收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 若与用人单位产生劳动纠纷，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资、补缴社保等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。 需注意，维权要及时收集和保留证据，按法定程序进行，以保障自身合法权益。

在探讨无劳动合同工伤认定流程和手续是啥时，要知道即使没有劳动合同，也不影响工伤认定。首先需收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证等。之后准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社保部门提出申请。认定过程中，社保部门可能会调查核实情况。若成功认定为工伤，就能享受相应待遇。但具体申请细节、材料准备要求及认定中的特殊情况处理等，也许还有不少疑问吧。若你对无劳动合同工伤认定流程和手续仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。