拖欠工资起诉要什么程序和证据

一、拖欠工资起诉要什么程序和证据

起诉拖欠工资，程序如下：先收集证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院立案庭递交诉状立案。法院立案审查，符合条件则受理并排期开庭，随后开庭审理、作出判决。 证据方面很关键，需准备能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等；还需提供能证明工资数额和拖欠事实的证据，像工资条、银行转账记录、聊天记录、录音等。如果有同事愿意作证，证人证言也可作为证据。注意，证据要真实、合法、与案件相关。收集和准备好充分证据，能增加胜诉几率，有效维护自身权益。

二、拖欠工资起诉要什么程序才能立案

拖欠工资起诉立案程序如下：首先，要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期利息等）、事实与理由。同时，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。然后，前往有管辖权的法院立案庭提交起诉状及证据。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理，通常会在规定时间内通知缴纳诉讼费，并给予立案受理通知书等相关文书。不符合的，会告知补正材料或不予受理的理由。整个过程需遵循法定程序和法院要求，确保起诉能顺利进入后续审理阶段，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资起诉要啥材料

起诉拖欠工资需准备以下材料： 1.劳动仲裁申请书：明确双方当事人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）及事实理由。 2.证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。 3.身份证明：申请人身份证复印件，有委托代理人的需提供授权委托书及代理人身份证明。 4.送达地址确认书：写明接收法律文书的准确地址等信息。 5.其他：根据具体情况可能需补充的材料，如用人单位工商登记信息等。 先准备好这些材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨拖欠工资起诉要什么程序和证据时，需明晰这不仅关乎能否顺利维权，更影响着劳动者的切身利益。起诉程序涵盖立案、审理等多个环节，证据则是支撑诉求的关键。除了常见的劳动合同、工资条等，工作记录、考勤记录也可能成为有力证据。若用人单位拒绝支付工资，劳动者该如何进一步维护自身权益？如何确保证据的有效性？对于这些拖欠工资起诉过程中的细节问题，若你仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你依法讨回工资。