工伤公司赔偿流程是怎样的

一、工伤公司赔偿流程是怎样的

工伤公司赔偿流程如下： 首先，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定决定。 然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照法定标准计算赔偿数额，由用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。如单位不履行赔偿义务，职工可通过仲裁、诉讼等方式维权。

二、工伤公司赔偿部分标准是啥

工伤公司赔偿部分标准如下： 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期护理费等赔偿项目，需依实际情况确定。

三、工伤公司赔偿标准及流程是啥

工伤赔偿标准： 1.医疗费：实报实销。 2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。 3.伤残津贴：根据伤残等级确定。 4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按等级发放。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：与伤残等级和当地规定有关。 流程： 1.申请工伤认定：单位在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工或其近亲属在1年内申请。 2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，可申请鉴定伤残等级。 3.协商赔偿：根据认定和鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。 4.劳动仲裁或诉讼：协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。需注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。

了解工伤公司赔偿流程至关重要。当职工遭遇工伤后，公司需及时进行救治并启动赔偿程序。一般来说，要先认定工伤，这是后续赔偿的基础。认定后，根据工伤程度确定赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资等。之后，公司会按规定核算赔偿金额并支付。但在实际操作中，可能会遇到一些复杂情况，比如对赔偿金额有争议，或者公司拖延赔偿等。若你对工伤公司赔偿流程中的具体步骤、赔偿标准、争议解决等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读。