工伤十级伤残没评上怎么赔偿

一、工伤十级伤残没评上怎么赔偿

若未评定上伤残等级，仍可主张相关赔偿。治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按当地标准从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

二、工伤十级伤残按照工资流水吗

工伤十级伤残赔偿计算与工资流水有关。 一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资通常按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定，一般会参考工资流水。 此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数也常与本人工资相关，工资流水可作为确定本人工资的重要依据。 同时，停工留薪期工资福利待遇不变，原工资福利待遇也需结合工资流水来核算。所以工资流水在工伤十级伤残赔偿计算中是重要参考因素，它能较为准确地反映你的工资水平，进而影响赔偿金额的确定。

三、工伤十级伤残有精神损失费吗

在工伤中，一般不单独主张精神损失费。 工伤赔偿主要基于工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项法定项目。十级伤残通常会依据《工伤保险条例》等规定获得相应赔偿，如一次性伤残补助金等。 不过，在一些特殊情况下，如因用人单位侵权行为导致工伤，且该行为符合侵权责任构成要件，通过民事诉讼另行主张精神损害赔偿有可能得到支持。但这并非单纯基于工伤十级伤残这一事实必然产生精神损失费。需根据具体侵权情节、过错程度等综合判断。总体而言，工伤十级伤残直接主张精神损失费较难得到常规支持。

虽然工伤十级伤残没评上，但并不意味着就没有赔偿。在此情况下，用人单位仍需承担一些费用。比如，职工因工伤进行治疗的医疗费、停工留薪期工资等，这些都应按照规定支付。若职工因工伤导致劳动能力部分受限，影响到了后续的工作和生活，单位还可能需支付相应的就业补助金等。要是你对工伤十级伤残没评上时的赔偿范围、计算标准或者具体申请流程等存在疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读相关赔偿事宜，为你提供精准有效的帮助。