工伤期间上班工资是怎么算的

一、工伤期间上班工资是怎么算的

工伤期间上班，工资计算分两种情况。若员工工伤未治愈但经医疗机构证明能从事适当工作而上班，其工资按正常工作时的工资待遇发放，即按劳动合同约定的工资标准支付，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。 若员工工伤已治愈，完全恢复正常工作能力后上班，自然也是按正常工资标准计算薪酬。依据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤期间上班就不属于停工留薪的全休状态，所以按正常工资核算。

二、工伤期间上班了怎么算

工伤期间上班，首先，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在此期间上班，工资照发。 其次，工伤职工上班后，可继续享受相应工伤待遇。如后续经劳动能力鉴定构成伤残，还能依法获得一次性伤残补助金等赔偿。 再者，上班有助于康复，且不影响其依法应得的工伤赔偿权益。 另外，要注意保存好上班期间的考勤记录、工作成果等相关证据，以防万一出现纠纷时作为维护自身权益的依据。 总之，工伤期间上班不影响工伤待遇的享受，单位应按规定支付工资，并保障职工后续应得的各项赔偿权益。

三、工伤期间上班的如何赔偿

工伤期间上班的情况，首先需明确用人单位安排工伤职工上班是否合理。若职工因工伤无法正常从事原工作，用人单位应根据劳动能力鉴定结论安排合适工作。 若职工在工伤期间上班，且身体状况不适宜，用人单位强行安排，导致职工病情加重等后果，职工可向劳动行政部门投诉。 在赔偿方面，工伤职工仍可依法享受停工留薪期工资福利待遇。若在工伤治疗未终结时上班，后续因旧伤复发等产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，仍可从工伤保险基金支付。但因上班导致伤情恶化等扩大的损失，需视具体情况由用人单位承担相应责任。具体赔偿要综合多方面因素，以保障工伤职工合法权益。

工伤期间上班工资的计算有其特定规则。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你对工伤期间上班工资计算还有更多疑问吗？比如停工留薪期如何确定，或者工伤康复期间工资又怎么算？如果有，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析工伤工资计算的相关事宜，为你解答。