工伤期间没工资赔偿标准是啥

一、工伤期间没工资赔偿标准是啥

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月工资。 计算时，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工资不固定，可按工伤前12个月的平均月工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

二、工伤期间没上班工资怎么算

工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变原则。“原工资”通常指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 停工留薪期内，单位按月支付工资。一般停工留薪期根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。需注意，实践中各地对工资计算方式及标准细节规定可能有差异。

三、工伤期间没工资怎么赔偿

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未支付，你可采取以下措施索赔： 首先，与单位协商，要求其支付工伤期间工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在了解工伤期间没工资赔偿标准是什么之后，还有一些相关要点值得关注。比如，除了工资赔偿，工伤职工还可能享有其他福利待遇，像医疗费、康复费等是否能得到全额报销。另外，如果因工伤导致伤残，后续的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等赔偿又是怎样的计算方式。这些问题都与工伤期间没工资赔偿标准紧密相关。若你对这些拓展内容有疑问，或者想深入了解工伤赔偿的更多细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。