环卫工工伤期间不给工资怎么办

一、环卫工工伤期间不给工资怎么办

1.首先明确，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.若环卫工工伤期间单位不给工资，可采取以下措施：与单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求按规定支付工伤期间工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。还可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、环卫工工伤认定了怎么赔

首先需明确工伤认定等级，这是赔偿的关键依据。 赔偿项目通常有：一是医疗费用，凭票据实报销。二是停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放，期限依伤情确定。三是护理费，若需护理，按护理级别支付。四是一次性伤残补助金，依据认定等级，从一级到十级，标准不同。例如一级伤残为27个月本人工资。五是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。 一般先由工伤保险基金支付部分项目，单位承担其余。建议及时与单位沟通，协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

三、环卫工工伤有误工费吗

环卫工因工作遭受事故伤害认定为工伤的，有误工费，在法律上称为停工留薪期工资。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所以，环卫工工伤期间，单位应按规定支付停工留薪期工资。

当面临环卫工工伤期间不给工资的情况时，这无疑给受伤的劳动者带来了极大的困扰。首先要明确，工伤期间工资照发是法律赋予劳动者的权益。若遭遇这种不公，劳动者可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资及相应赔偿。同时，要注意收集好工伤认定材料、工作证明等相关证据。若你身边有环卫工朋友遇到类似问题，或者你自己也有相关疑惑，想了解更详细的维权流程、赔偿标准等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。