工伤先行支付的条件是什么

一、工伤先行支付的条件是什么

工伤先行支付需满足一定条件。首先，职工所在用人单位依法缴纳工伤保险费，却在职工发生工伤事故后不支付工伤保险待遇，且职工或其近亲属依法申请了工伤保险基金先行支付。其次，用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案，或拒绝支付全部或部分费用，或其破产、解散、歇业后无财产可供支付，又无连带责任人的，职工也可申请先行支付。再者，职工被认定为工伤，用人单位应支付而未支付的费用，包括工伤医疗费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等，在符合条件时，可由工伤保险基金先行支付。需注意，职工应在法定期限内按规定程序申请，以保障自身合法权益。

二、工伤先行支付要满足哪些条件

工伤先行支付需满足以下条件： 首先，职工所在用人单位依法缴纳工伤保险费，但用人单位不支付相关费用。 其次，职工或其近亲属提出先行支付的申请。 再者，属于工伤保险基金先行支付的范畴，如工伤医疗费用中应由工伤保险基金支付的部分、伤残津贴等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。 需注意，申请先行支付应按照规定的程序，准备好相关材料，向社保经办机构提出申请，经审核符合条件的，方可获得先行支付。

三、工伤先行支付的8个条件是什么

工伤先行支付一般需满足以下条件： 1.职工所在用人单位依法参保并在事故伤害发生后已向社保经办机构报案。 2.用人单位拒绝支付全部或者部分费用。 3.依法经劳动争议仲裁、诉讼后，判决用人单位支付费用。 4.职工或者其近亲属持仲裁裁决书、调解书或者人民法院判决书、裁定书，向社保经办机构申请先行支付。 5.属于工伤保险基金支付范围。 6.工伤认定已作出。 7.用人单位未在规定时限内申请工伤认定，在此期间发生符合工伤保险待遇项目的费用。 8.其他法律法规规定的情形。 符合条件的，社保经办机构会按规定先行支付工伤保险待遇项目中应由工伤保险基金支付的项目。

在探讨工伤先行支付的条件是什么时，我们明确了其关键要点。而在此基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者除了申请工伤先行支付，还有哪些途径可维护自身权益？另外，在申请工伤先行支付后，后续的报销流程以及可能遇到的问题又该如何解决？这些拓展内容对于工伤职工来说至关重要。如果你在工伤相关问题上还有疑问，尤其是关于工伤先行支付条件之外的这些延伸问题，不要错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供全面且精准的解答。