工伤后单位能否辞退

一、工伤后单位能否辞退

一般情况下，职工受工伤后单位不能随意辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等重大过错，单位可依据劳动合同法过错性辞退规定与其解除劳动合同。 若单位违法辞退工伤职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

二、工伤后单位能不能辞退

工伤后单位一般不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。 在工伤认定期间，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 不过，若工伤职工严重违反单位规章制度等法定情形，单位仍可辞退。

三、工伤后单位没有报怎么办

若工伤后单位未申报，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，若单位未按规定支付工伤保险待遇，职工可通过劳动仲裁要求单位承担相应费用。比如要求支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，以保障工伤职工的合法权益。需注意，整个过程要及时收集和保留相关证据，以备不时之需。

工伤后单位能否辞退是许多工伤职工关心的问题。一般来说，在工伤职工停工留薪期内，单位不得辞退。若工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位更是不能随意解除劳动合同。然而实际情况中，仍可能存在一些复杂情况。比如工伤职工康复后无法胜任原工作，单位在履行一定程序后能否调岗或解除劳动合同？这其中涉及诸多法律规定和认定标准。若您对工伤后单位辞退相关问题还有疑问，比如调岗的合理性、解除合同的合法流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。