工人干活没签合同,伤亡算谁责任

一、工人干活没签合同,伤亡算谁责任

首先需进行工伤认定。若认定为工伤，即使未签合同，用工方仍需担责。 根据法律规定，未签书面劳动合同不影响劳动关系的成立。在此情况下，若因工作原因伤亡，用工单位可能需承担工伤保险责任。比如，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 同时，单位未签合同还违反了劳动合同法，可能面临支付双倍工资等处罚。建议及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、工友证言等，然后向劳动部门申请工伤认定。认定后，可通过协商、仲裁或诉讼等途径要求用工方承担相应责任，以维护劳动者及家属的合法权益。

二、工人干活没签劳动合同有效吗

你说的应是事实劳动关系是否有效。 首先，未签书面劳动合同不影响劳动关系的成立。只要劳动者提供了劳动，用人单位接受并支付报酬，劳动关系即已形成。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然缺乏书面合同，但双方权利义务仍受法律保护。 劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系存在。一旦发生纠纷，劳动者的权益依然受法律保障。例如，用人单位需依法支付工资、缴纳社保等。若用人单位未签合同，从用工满一个月次日起至满一年期间，还需向劳动者支付双倍工资。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需及时主张权利。

三、工人干活没签劳动合同工伤怎么赔偿

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。 一旦认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理等级确定；伤残补助金，根据伤残等级计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推；伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。建议及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果计算赔偿数额，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

在探讨工人干活没签合同伤亡算谁责任这一问题时，要明确即使没签合同，劳动关系依然可能成立。一般来说，若属于工伤范畴，用人单位需承担相应责任，包括支付伤亡赔偿等。若因第三方原因导致伤亡，第三方也需负责。此外，未签合同本身用人单位还可能面临双倍工资等处罚。如果您对工人干活没签合同伤亡责任认定、赔偿标准、工伤认定程序等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的指导，帮您妥善处理此类棘手情况。