工伤误工费不给找哪个部门

一、工伤误工费不给找哪个部门

首先，可与用人单位协商，要求支付工伤误工费。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。 若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是前置程序。在仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以证明工伤事实及误工情况。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理判决。 此外，也可向当地人力资源和社会保障局的工伤保险部门反映情况，寻求协助与指导。总之，通过多种途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤误工费赔偿。

二、工伤误工费时间怎么确定赔偿金额

工伤误工费即停工留薪期工资。其时间确定及赔偿金额计算如下： 停工留薪期确定：依据《工伤保险条例》，一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情及恢复情况确定，通常不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 赔偿金额计算：标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，月平均缴费工资5000元，停工留薪期6个月，赔偿金额则为5000×6=30000元。

三、工伤误工费时间怎么定的

工伤误工费即停工留薪期工资，其时长根据伤情确定。 一般由医疗机构出具的诊断证明，结合伤情及相关规定来判定。对于伤情较轻、恢复较快的，停工留薪期可能较短；伤情严重、恢复较慢的，停工留薪期相应较长。通常会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，在目录中有对应伤情的停工留薪期范围。 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定委员会确认。其会综合多方面因素，依据专业知识作出科学、合理的判定，以保障工伤职工的合法权益，确定合理的误工时间及相应待遇。

当遭遇工伤误工费不给的情况时，仅了解找哪个部门是不够的。除了要知道找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁外，还得清楚后续的流程和可能遇到的问题。比如在劳动仲裁过程中，需要准备哪些证据来支持自己的诉求，仲裁结果不满意又该如何进一步维权等。这些都是与工伤误工费不给紧密相关的拓展内容。你是否也正面临工伤误工费不给的困扰呢？如果对工伤误工费不给找部门后的相关事宜存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽准确的解答与指导。