工伤伤残等级评定和赔偿标准是啥

一、工伤伤残等级评定和赔偿标准是啥

工伤伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，依据工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，共分十个等级，最重为一级，最轻为十级。 赔偿标准与伤残等级相关。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，有一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴，职工本人提出解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除的，同样可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额受本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响。

二、工伤伤残等级赔偿金额如何计算

工伤伤残等级赔偿金额计算较为复杂。首先，需确定伤残等级，这由专业鉴定机构依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定。 赔偿项目主要有：一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级对应月数计算，如十级为7个月。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定，一般与当地职工月平均工资等有关。 此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工有护理费。具体赔偿金额要综合各项因素，依据上述标准精准计算，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便准确维护自身权益。

三、工伤伤残等级拿到后怎么赔偿

工伤伤残等级确定后，赔偿项目及方式如下： 1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。 2.伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。 5.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 赔偿时，先由工伤保险基金支付部分费用，不足部分由用人单位补足。

当我们探讨工伤伤残等级评定和赔偿标准是啥的时候，要知道评定需依据专业的医学检查等多方面因素综合判定。赔偿标准也因等级不同而各异，比如一级伤残可能会有较高额度的一次性伤残补助金等。而对于后续工伤复发的治疗费用、康复费用等如何处理，以及在停工留薪期内工资福利待遇的具体规定等，这些都是工伤赔偿中容易引发疑问的点。若你对工伤伤残等级评定、赔偿标准及相关拓展问题存在疑惑，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，化解难题。