劳动仲裁经济补偿金计算标准是啥

一、劳动仲裁经济补偿金计算标准是啥

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 需注意，这里工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、劳动仲裁经济补偿标准怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

三、劳动仲裁经济补偿标准是啥

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。

在了解劳动仲裁经济补偿金计算标准是啥之后，我们知道其有着明确的规定。但很多劳动者可能还关心，若用人单位拒绝支付经济补偿金该如何维权？是通过再次申请仲裁，还是有其他更有效的途径？另外，经济补偿金与赔偿金在何种情况下会同时存在？两者又有怎样的区别与联系？这些都是和经济补偿金计算标准紧密相关的拓展问题。如果您对这些方面仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您消除疑惑，维护自身合法权益。