有劳动合同的无故被公司辞退该怎么办

一、有劳动合同的无故被公司辞退该怎么办

若有劳动合同却被公司无故辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，同时保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。 可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、有劳动合同怎么仲裁劳动关系

首先，确认仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书（写明请求、事实和理由等）、劳动合同、身份证明等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 仲裁委受理后，会安排开庭。双方需按时参加，在庭上进行举证、质证、辩论等环节。 仲裁委依据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除部分终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。 需注意，要按照仲裁委要求的程序和时间节点进行操作，以维护自身合法权益，保障仲裁顺利进行，从而有效解决劳动关系争议。

三、有劳动合同劳动仲裁吗

因劳动合同引发的争议，当然可以申请劳动仲裁。 劳动合同履行过程中，若双方就工资、工时、社保、解除或终止合同等事项产生纠纷，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请时，需准备仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据双方提交的证据和陈述，依法作出裁决。 劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的重要途径，具有专业性、高效性等特点。其裁决结果具有法律效力，双方应遵照执行。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

当面临有劳动合同却无故被公司辞退的情况时，除了要了解基本的应对方法，还有不少与之相关的要点值得关注。比如，要清楚自己能争取到哪些具体的补偿，是经济赔偿金还是代通知金等，不同情况有不同规定。而且，如何妥善收集和保存被辞退的相关证据也很关键，这关系到后续维权的成败。倘若你正遭遇此类困扰，或者对被辞退后的权益维护仍有疑问，别再彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解决方案，助你在这场劳动纠纷中明晰方向，维护自身合法权益。