在工厂工作没签合同工资不给怎么办

一、在工厂工作没签合同工资不给怎么办

在工厂工作未签合同且工厂不给工资，可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后，可先与工厂协商，要求支付工资并补签合同。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同从用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资，同时要求工厂支付拖欠工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、在工厂工作生病了,厂家是否要负责任

这需视具体情况而定。若因工作环境中的职业病危害因素导致生病，经职业病诊断机构确诊为职业病，工厂需承担相应责任，比如支付工伤保险待遇等。 若并非职业病，而是普通疾病，在某些情况下工厂也可能担责。比如工厂提供的劳动条件恶劣、存在安全隐患等，致使员工生病且与工作有一定关联，工厂可能基于过错承担一定的赔偿责任。 另外，如果员工在工作期间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，工厂要按工伤标准赔偿。 首先应确定疾病与工作的关联性，再依据相关法律法规来判定工厂是否担责及担责程度。建议及时进行职业病诊断等相关鉴定，以便明确责任归属。

三、在工厂工作，工厂该赔偿多少

请详细说明一下具体情况，比如在工厂工作时发生了什么意外或纠纷。比如是工伤、职业病，还是工厂违法解除劳动合同等。不同情形适用不同法律规定，赔偿计算方式也大相径庭。例如工伤，需先认定工伤，再根据劳动能力鉴定等级确定赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。若工厂违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。所以，明确具体情况，我才能准确给出赔偿数额及依据。

当面临在工厂工作没签合同工资又不给的情况时，劳动者权益的维护至关重要。首先要明确，即便没签合同，只要能证明劳动关系，同样受法律保护。比如考勤记录、工作证等都可作为证据。工资被拖欠，除了追讨工资本身，还可要求相应的经济补偿。若工厂拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。你是否正遭遇这样的困境呢？对于具体的维权流程、所需材料或者仲裁的相关事宜还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，保障你的合法权益。