因工伤导致死亡如何赔偿

一、因工伤导致死亡如何赔偿

因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、因工伤导致截肢怎么赔偿多少钱

工伤截肢赔偿数额需综合多因素确定。首先要进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 一次性伤残补助金标准按伤残等级支付，如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月等。此外，若离职还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额要依据本人工资、当地工伤保险政策等计算。例如，月工资5000元，五级伤残，仅一次性伤残补助金就达90000元。建议及时申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决，以维护自身合法权益。

三、因工伤导致截肢怎么赔偿

工伤导致截肢，赔偿项目通常包含以下几类： 首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，例如五级伤残为18个月的本人工资。 其次是伤残津贴，五级、六级伤残保留劳动关系，由用人单位按月支付，五级伤残为本人工资的70%。 然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。 同时，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 建议及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而依据相关标准计算赔偿数额。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

当探讨因工伤导致死亡如何赔偿时，除了基本的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，还有一些细节值得关注。比如供养亲属抚恤金的具体发放标准会根据亲属的不同情况有所差异。并且，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，赔偿责任将全部由用人单位承担。这些复杂的情况可能会让您感到困惑。若您对因工伤导致死亡的赔偿范围、计算方式或其他相关问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您清晰解读，帮您维护自身合法权益。