工伤评残等级赔偿标准是啥

一、工伤评残等级赔偿标准是啥

工伤评残等级赔偿主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，每月伤残津贴为本人工资90%；二级依次为25个月、85%；三级为23个月、80%；四级为21个月、75%。 五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的，五级每月伤残津贴为本人工资70%，六级为60%。经本人提出可解除劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，社保支付一次性工伤医疗补助金。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，同样有一次性伤残就业和医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤评残等级标准和赔偿是啥

工伤评残等级标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。主要根据器官损伤、功能障碍等多方面综合判定。比如一级伤残为器官缺失或功能完全丧失；十级伤残为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍等。 赔偿方面，通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。以十级为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿数额需结合本人工资、当地规定等综合确定。职工应及时申请工伤认定，再依据鉴定结果主张合理赔偿，维护自身合法权益。

三、工伤评残等级标准和补偿是啥

工伤评残等级标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。从一级到十级，一级最重，十级相对较轻，判定基于器官损伤、功能障碍等多方面。 补偿方面，主要有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，一级至四级伤残有，标准依等级而异；一次性伤残补助金，一级至十级都有，以本人工资为基数，按不同等级支付月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级工伤职工与单位解除或终止劳动关系时享有，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确确定补偿数额。

当探讨工伤评残等级赔偿标准是啥时，除了基本的伤残补助金外，还有其他重要方面。比如工伤期间的医疗费用、停工留薪期工资等都有相应规定。而且不同等级的伤残，在就业补助金和医疗补助金上也存在差异。对于这些具体的赔偿细节，你是否还有不清楚的地方呢？如果对工伤评残等级赔偿标准的计算方式、各项赔偿的申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你准确了解自身应得的赔偿权益，确保你的合法权益得到最大程度的保障。