工伤不解除劳动合同能获得赔偿吗

一、工伤不解除劳动合同能获得赔偿吗

工伤不解除劳动合同也能获得赔偿。 首先，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。 其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 再者，评定伤残等级后，享受相应伤残待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。 另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 总之，即使不解除劳动合同，工伤职工依法依规可获得多项赔偿以保障自身权益。

二、工伤不解除劳动合同有补偿吗

工伤不解除劳动合同也可能有补偿。 首先，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若工伤造成伤残，在劳动能力鉴定后，会有相应伤残津贴等。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，保留劳动关系，用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。 总之，即使不解除劳动合同，工伤职工依据工伤情况可享受多种法定补偿。

三、工伤不解除劳动合同有哪些赔偿责任

工伤不解除劳动合同，可获以下赔偿： 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，直至退休。 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 具体赔偿标准和支付方式，依工伤保险条例及当地规定执行。

当我们探讨工伤不解除劳动合同能否获得赔偿时，答案是肯定的。工伤职工即便不解除劳动合同，也能依法享受多项赔偿待遇。比如，可获得医疗费用的报销，用于治疗工伤所产生的各类费用都能得到妥善解决。还有停工留薪期工资，保障职工在工伤治疗期间的收入不受影响。而且，根据伤残等级，还能获得相应的一次性伤残补助金。若你对工伤不解除劳动合同的赔偿范围、具体赔偿标准或者申请赔偿的流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读，助你维护自身合法权益。