工伤赔偿公司给几个月工资

一、工伤赔偿公司给几个月工资

工伤赔偿中关于工资支付月数有多种情况。 首先，停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》，一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长需根据工伤职工的伤情等确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 其次，如果因工伤导致伤残，如五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 最后，若终止劳动关系等，还会涉及一次性伤残就业补助金等，支付月数根据伤残等级不同而有差异。 需注意，具体赔偿要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果等综合确定。

二、工伤赔偿公司没有钱怎么办股东也实缴了

若工伤赔偿公司没钱，股东实缴出资后，通常无需再以个人财产承担公司的工伤赔偿债务。 公司作为独立法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。工伤赔偿属于公司债务范畴。但存在特殊情况，比如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 若公司资不抵债，可考虑申请破产清算。通过法定程序清理公司财产，按清偿顺序分配，以尽可能保障工伤职工权益。职工也可密切关注公司财务状况，一旦发现公司有可供执行财产线索，及时向法院提供，以便执行赔偿款。

三、工伤赔偿公司出的那部分什么时候拿

工伤赔偿中公司承担的部分支付时间需依具体情况而定。 若公司积极配合，一般在工伤认定及劳动能力鉴定结论出来后，双方就赔偿事宜达成一致，公司会较快支付。 但如果公司不配合或存在争议，比如对工伤认定不服申请行政复议或行政诉讼，这会拖延时间。待所有程序完结确定赔偿金额后，公司应及时支付。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁要求公司履行支付义务。仲裁裁决生效后，公司仍不支付，员工可申请强制执行，法院会采取多种措施促使公司支付，以保障员工合法权益及时得到实现。

当探讨工伤赔偿公司给几个月工资这一问题时，我们知道具体时长受多种因素影响。比如工伤程度不同，赔偿月数有别；工伤职工的工资标准、工作年限等也会在计算赔偿月数时发挥作用。而且工伤赔偿不仅包含工资补偿，还有医疗费用报销、伤残津贴等。若你对工伤赔偿相关事宜，像不同伤残等级对应的赔偿标准、赔偿流程等仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿的方方面面，帮你维护自身合法权益。