工伤认定过了30天单位怎么申请仲裁

一、工伤认定过了30天单位怎么申请仲裁

1.首先明确，工伤认定申请超过30天，单位一般仍可申请，但职工本人一年内也可自行申请。 2.单位申请仲裁时，需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。 3.整理工伤相关证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明等。 4.撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如工伤赔偿项目及金额）、事实与理由等。 5.将仲裁申请书及相关证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭，单位需按时参加，在庭审中阐述观点、举证质证，维护自身权益，等待仲裁委作出裁决。

二、工伤认定过了30天还能申请吗

工伤认定用人单位未在30天内申请的，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需注意准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。一般社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若对认定结果不服，相关方可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定过了6个月公司还能推翻吗

工伤认定作出后，公司在一定条件下可申请行政复议或提起行政诉讼要求推翻，但难度较大。 一般来说，自工伤认定决定作出之日起60日内，公司可依法申请行政复议，对复议决定不服的，还可在15日内向人民法院提起行政诉讼；或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。 公司要推翻工伤认定，需有充分证据证明原认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等情形。比如能证明职工所受伤害并非因工作原因、不存在劳动关系等。实践中，工伤认定是经严格程序作出，有事实依据和法律支撑，公司成功推翻的案例较少。

当工伤认定过了30天单位要申请仲裁时，需先准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会在收到申请后进行受理审查，安排开庭审理。在庭审中，单位要充分举证证明工伤情况及自身诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您对于工伤认定过了30天单位申请仲裁的具体流程、证据准备或者后续诉讼等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。