工伤认定后可以得到多少赔偿

一、工伤认定后可以得到多少赔偿

工伤赔偿数额需依具体情形而定。一般包含以下项目：医疗费用：凭票据实报销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。护理费：依据护理等级确定。伤残补助金：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月本人工资。伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时支付，标准由各省规定。 计算赔偿数额要综合考虑伤残等级、本人工资、医疗情况、停工留薪期等因素。建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，以确定具体赔偿金额，维护自身合法权益。

二、工伤认定后还可以起诉第三者吗

工伤认定后一般仍可起诉第三者。 在工伤事故中，若因第三者侵权导致伤害，职工既享有工伤保险待遇请求权，也可基于侵权关系向第三者主张民事赔偿。这是基于不同的法律关系，工伤保险是基于劳动关系和社会保险制度，而对第三者的侵权之诉是基于侵权责任。 但需注意，在获得民事赔偿后，部分赔偿项目可能与工伤保险待遇有重合，如医疗费等，存在“填平原则”，即重复的部分不能双重获赔。职工可先主张工伤保险待遇，再就民事赔偿与工伤保险待遇的差额部分向第三者主张。不过具体的赔偿范围和数额需依据实际情况及相关法律规定准确计算和确定。

三、工伤认定后怎么提出赔偿

工伤认定后，赔偿流程如下： 1.确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 2.协商赔偿：可与用人单位先行协商，要求其按照工伤保险待遇标准支付赔偿。 3.申请劳动仲裁：若协商不成，可在工伤认定决定书生效后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。 4.仲裁裁决：仲裁委受理后会进行审理并裁决。 5.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 6.执行：若用人单位不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

工伤认定后可以得到多少赔偿，这取决于多个因素。首先是工伤的等级，不同等级赔偿标准差异较大。一般会涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。比如，一级伤残的赔偿就远比十级伤残要高得多。另外，所在地区的经济水平也会对赔偿金额产生影响，经济发达地区的赔偿额度相对较高。如果你对工伤认定后的具体赔偿项目、计算方式或赔偿流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你准确算出应得的赔偿数额，保障你的合法权益。