工伤认定书已生效能被推翻吗

一、工伤认定书已生效能被推翻吗

工伤认定书生效后一般很难被推翻。工伤认定是社会保险行政部门依据相关法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。 若要推翻生效的工伤认定书，除非有确凿证据证明存在以下情形：一是工伤认定部门严重违反法定程序，如未依法告知相关权利、未进行必要调查等；二是有新的证据足以证明职工所受伤害并非因工作原因导致，且该证据在工伤认定时无法获取。 但实践中这种情况较为少见。所以，通常情况下生效的工伤认定书具有较高的公信力和稳定性。

二、工伤认定书下来了可以申请停工留薪吗

工伤认定书下来后，是可以申请停工留薪期的。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 申请停工留薪期，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤情及治疗情况等进行判定，确定合理的停工留薪期时长。 需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤认定书下来有什么赔偿

工伤认定书下来后，可主张多项赔偿。首先是医疗费用，实报实销。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若造成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有护理费等赔偿项目，根据护理等级确定赔偿金额。需注意，赔偿事宜需按照法定程序进行，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以确保自身合法权益得到充分保障。

当我们探讨工伤认定书已生效能否被推翻时，这其中涉及到诸多复杂因素。一般情况下，生效的工伤认定书具有较强的证明力。然而，如果存在新发现的足以影响工伤认定结论的关键证据，比如在认定后发现员工受伤是基于其自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形，那么工伤认定书有可能被依法推翻。但这种推翻需要严格遵循法定程序和充足的证据支撑。要是你对工伤认定书已生效后的相关法律问题还有疑问，比如后续赔偿流程、认定被推翻后的影响等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。