上下班途中与机动车相撞算工伤吗

一、上下班途中与机动车相撞算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 这里关键看责任划分。如果在该交通事故中，你承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就可以认定为工伤。比如你正常在斑马线上行走被机动车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在一年内自行申请。

二、上下班途中受到伤害能认定为工伤吗

上下班途中受到伤害，在一定条件下可认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 这里需满足几个关键要素：一是必须在上下班的合理路线上；二是合理的时间；三是受到的伤害是由交通事故等特定事故导致；四是本人对该事故不负主要责任。比如在正常下班途中，因对方闯红灯引发的交通事故致伤，且本人无主要责任，就可认定为工伤。但如果是自己因自身过错摔倒受伤等情况，一般不能认定为工伤。具体认定需结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定进行判定。

三、上下班途中多少小时算工伤保险赔偿

上下班途中发生工伤认定，与时间并无直接关联，而是看是否符合工伤情形。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键在于事故责任认定及是否属于规定的事故类型，而非具体时长。 若满足上述工伤认定情形，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨上下班途中与机动车相撞算工伤吗这个问题时，要知道答案并非绝对简单。如果符合一定条件，比如非本人主要责任等，是可以认定为工伤的。但实际情况往往较为复杂，像事故责任的准确划分、单位对于工伤认定的具体流程和要求等。要是你对在这种情况下怎么顺利申请工伤认定，或者在与单位沟通工伤事宜时遇到问题感到迷茫，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，详细解读相关法规和流程，帮你明晰权益，为你妥善处理这一棘手问题，让你不再为此困扰。