工伤认定书下来后医药费谁承担

一、工伤认定书下来后医药费谁承担

工伤认定书下来后，医药费一般由用人单位承担。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 但实践中，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤医疗费用，由用人单位支付。所以，正常情况下由工伤保险基金承担，未参保则由单位承担。职工可向用人单位主张支付医药费，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤认定书拿到了怎么做赔偿

拿到工伤认定书后，赔偿流程如下： 1.确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，需依工伤程度确定。 2.劳动能力鉴定：这很关键，以明确伤残等级，从而确定具体赔偿数额。 3.协商赔偿：与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿款。若协商一致，签订赔偿协议。 4.申请劳动仲裁：协商不成，可在规定时效内申请仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，由法院审理并判决。整个过程要注意收集并保留好相关证据，以保障自身合法权益，顺利获得工伤赔偿。

三、工伤认定书拿到后还要做些什么

拿到工伤认定书后，接下来一般有以下步骤： 首先，进行劳动能力鉴定。确定工伤对劳动能力的影响程度，这关乎后续赔偿数额。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 其次，依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商一致，单位应按规定支付赔偿。 若协商不成，可申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身权益，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。 最后，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。整个过程需妥善保存各类证据，以保障自身合法权益。

工伤认定书下来后，医药费的承担通常有明确规定。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用就要由用人单位承担。此外，要是存在第三人侵权导致职工工伤的情况，在获得第三人赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，其差额部分由工伤保险基金补足或者由用人单位支付。关于工伤认定后医药费承担相关的其他细节，比如不同地区规定差异等，您若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。