劳动仲裁确认劳动关系能否认定工伤

一、劳动仲裁确认劳动关系能否认定工伤

劳动仲裁确认劳动关系后不一定能认定工伤。确认劳动关系是认定工伤的前提之一，职工与用人单位存在劳动关系才可能认定为工伤，但并非有劳动关系就必然构成工伤。 认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。此外，不得属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。 所以，在劳动仲裁确认劳动关系后，还需按照工伤认定程序，向社会保险行政部门提交材料申请认定，由其依据事实和法律作出是否属于工伤的决定。

二、劳动仲裁确认劳动关系后能怎样

劳动仲裁确认劳动关系后，可产生多方面影响。 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可凭此仲裁结果要求其补缴。若存在拖欠工资情况，可主张足额支付。同时，可依据确认结果要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若符合条件）。 若后续想解除劳动关系，该确认结果可作为重要依据。若因用人单位过错导致解除，劳动者有权主张经济补偿。例如，以未足额支付劳动报酬等为由解除，工作每满一年，可要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。 若发生工伤等情况，确认的劳动关系是认定工伤及享受工伤待遇的前提基础，有助于劳动者依法获得相应赔偿和保障。

三、劳动仲裁确定劳动关系会听录音吗

劳动仲裁中，录音可以作为证据使用。若录音能清晰证明劳动关系相关事实，仲裁庭会予以考量。 但需注意，该录音证据要符合一定条件才具有证明力。首先，来源要合法，比如未经对方同意的私自偷录，可能因侵犯他人隐私而不被采纳。其次，录音内容要清晰、完整，能准确反映劳动关系的关键要素，如工作内容、工作时间、工资待遇等的约定或实际履行情况。 仲裁庭会结合其他证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等综合判断劳动关系。若录音能有力佐证其他证据，或在没有其他直接证据时起到关键证明作用，那么它会在确定劳动关系中发挥重要作用。

当我们探讨劳动仲裁确认劳动关系能否认定工伤时，需知在确定劳动关系后，认定工伤的流程便有了基础。一般来说，在劳动关系明确的情况下，符合工伤认定条件的，是可以被认定为工伤的。比如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。然而，工伤认定过程中可能还会遇到一些细节问题，像如何收集充分的证据来证明受伤与工作的关联性等。若你对劳动仲裁确认劳动关系后能否认定工伤，以及后续工伤认定的具体操作等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。